变革环境下的职业精神——骨干员工的职业化与心态管理

课程背景：

疫情已经过去，经济逐步复苏，百废待兴。我们的生活、工作和社会经济，正在走出低谷。虽然前路依然会有艰难，但我们已经看到了疫情带来的问题正在逐步解决。更重要的是，经历了2023年的成败得失，我们看见了艰难，也看见了复苏。我们重建了信心，带着新的希望走入2024年。

在新的经济环境中，我们不仅要应对经济环境变化所带来的业绩压力，适应新的工作方式和工作内容，也要应对团队管理内部压力，更要在不断变化的监管环境中，应对监管带来的合规压力。

绝大多数银行已经意识到了这个新时代的来临，也开始着手做出了有效的应对。时代的车轮不会停止，变革的脚步不会停息。

如何支持骨干员工与时俱进，不断以新时代的要求提升自己的职业意识？

如何让新一代员工在变革的环境中，以更高的角度看待自己的工作角色和职业发展？

如何让新一代员工用积极的心态去看待和应对变革中必然的未知，积极的应对挑战？

本课程通过“激发工作热忱”“积极面对变革”“团结协作支持”“树立信心”“勇于行动”“感恩尽责”等关键要点，围绕着“耐心”“包容”“信心”“希望”“勇气”“感恩”“积极行动”等优秀的职场品格，在平凡工作中的具体表现，鼓励学员感恩过去，奋力向前。树立坚定的信心，实践有效的行动，满怀热情的工作和生活。

课程收益： 

1. 变革与时代，提升视角，从历史来看今天，从来就没有真正传统的东西。

2. 积极的态度，梳理工作动机，重塑职业价值观，从自身角度出发寻找到工作的意义。

3. 居安与思危，支持员工整理自己的工作状态，同时在更高的角度看待自己的职业生涯。

4. 成长与环境，帮助员工分析职业环境中常见的困境，走出常见的认知困境和行为误区。

5. 感恩与尽责，支持员工建立更为普适的工作观和金钱观，从时代的角度看待自己的责任。

课程对象：青年员工／骨干员工／新晋基层管理

授课方式：启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、视频观看、小组讨论、角色扮演等